Strateški ciljevi kao nova smjernica Volkswagena

Volkswagen nastavlja konkretizirati i dosljedno razvijati „Volkswagenov put“ – sporazum koji je 2007. godine postignut između uprave i radničkog vijeća ovog koncerna. Pri tome se koncern planira i dalje fokusirati na vodeću poziciju u branši po pitanju zadovoljstva kupaca, atraktivnosti kao poslodavca, godišnje stope prihoda od uloženog kapitala i ukupnog rasta.

Dr. Horst Neumann, član upravnog odbora Volkswagen koncerna zadužen za sektor kadrovske službe: „Volkswagenov put bio je veoma uspješan u proteklih pet godina. Kada je riječ o kvaliteti, produktivnosti, ergonomiji, rukovođenju i saradnji, mi smo na pravom putu da postanemo vodeća organizacija.  Ovo je važan preduslov za postizanje maksimalnog zadovoljstva kupaca, sticanje statusa najatraktivnijeg poslodavca, te zauzimanja liderske pozicije u prodaji automobila.“

Predsjednik radničkog vijeća koncerna, Bernd Osterloh, ističe: „Ovom strategijom smo pokazali kako se procesi mogu kreirati još sistematičnije, a da se pri tome uvažavaju radna mjesta i optimalan proces rada. U budućnosti bi trebalo težiti organizaciji procesa rada, u kojoj bi se svakom čovjeku omogućio rad do ostvarenja penzije.“

Dr. Michael Macht, član upravnog odbora Volkswagen koncerna za područje „koncernske proizvodnje“: „Stabilna proizvodnja je ključni element našeg sistema i značajan faktor uspjeha naše strategije. Na „ Volkswagenovom putu“ približavamo se našem cilju, a to je biti najinovativniji volumenski proizvođač s proizvodom najbolje kvalitete na svijetu. Konstantan transfer znanja među našim tvornicama i visoka motivisanost naših zaposlenika čine našu proizvodnju spremnom za budućnost.“

„Upravo u području proizvodnje naši saradnici dokazuju, kako se angažmanom i stručnim kompetencijama dolazi do inovativnih rješenja i postižu vrhunski rezultati“, objašnjava Hubert Waltl, član uprave za marku Volkswagen Pkw odgovoran za područje „proizvodnje i logistike“.

„ Volkswagenov put“je pokrenut na inicijativu radničkog vijeća:  2004. godine  ovo vijeće je u kolektivnim pregovorima zahtjevalo optimiranje procesa, struktura i organizacije rada, s ciljem održivog zapošljavanja, optimiranja procesa, unaprjeđenja proizvodnje i efikasnosti, kao i komunikacije, timskog rada i rukovođenja u Volkswagenu.